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Empleadas de hogar, normativa, contrato, nomina, alta, cotizacion

07 Ene

Como ya hemos mencionado anteriormente, el Régimen de las empleadas de hogar se ha modificado con efectos del 01 de enero de 2012.

A partir del 01/01/2012 será responsabilidad del empleador: (Anteriormente dependía de si era fija o discontínua)

  • Proceder a dar de alta a la persona empleada del hogar en Seguridad Social.
  • Realizar el ingreso de la cuota de cotización correspondiente. El tipo de cotización entre 2013 y 2018 se irá incrementando de forma proporcional de forma que en 2019 se aplicará el tipo de cotización del Régimen General (28,3%).
  •  En 2012 el tipo de cotización será de un 22%, correspondiendo el 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo de la persona empleada.
  •  Si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadoras que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio, está lo hará de oficio y pasarán a cotizar a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo más alto.
    Con respecto a los trabajadores que prestan servicios con carácter discontinuo para varios empleadores, si estos llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, la TGSS curasará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del 1 de julio.
  • Comunicación e cualquier cambio en las horas de trabajo y por consiguiente en la cotización y posterior pago si procede.

 

La cotización  como novedad será en función de las horas trabajadas y por consiguiente de la retribución que perciban estos empleados de hogar, estableciéndose una escala tarifada con quince tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde los 19,84 €uros al mes por 20 horas de trabajo mensuales a la máxima de 164,60 €uros/mes para la jornada completa.

DOCUMENTACION NECESARIA PARA REALIZAR LA SOLICITUD DEL NUEVO NUMERO PARA EMPLEADAS DE HOGAR

Real Decreto 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar

Información desde la Seguridad Social

 
 
 
 
No lo dude más, y no se arriesgue a posibles eventualidades y regularice la situación de su empleada de hogar, pídanos un presupuesto sin compromiso del coste de la gestión, tanto de este proceso de migración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar al Régimen General de la Seguridad Social de Empleadas de Hogar y de la posibilidad de una  futura gestión de nóminas de su empleada de hogar, variaciones económicas (a las que está obligada a comunicar), a las posibles bajas y sucesivas altas nuevas y a todo el asesoramiento jurídico en esta materia.
 

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  1. Rosario Martín Rodríguez

    08/11/2017 at 17:13

    Buenas tardes, me gustaría saber cuánto tendría que pagar por la chica que tengo en la seguridad social. Trabaja 8 horas diarias de lunes a viernes a 5 euros la hora gracias de antemano.

     
  2. Maria C

    15/07/2017 at 15:59

    Hola cumplo 60 años a finales de octubre y quisiera saber si en estos cinco años no cotizo al llegar a los 65 me puedo jubilar ..años reconocidos tengo 31.gracias

     
  3. Maite

    29/03/2017 at 10:00

    Hola Queria saber cuanto debería de cobrar por empleada de hogar si trabajo 15h semanales y me tienen contratada. Es que me pagan 272e con las 2 pagas extras ya incluidas. Eso es así, o es que se están cachondeando. Gracias

     
  4. Maria

    28/03/2017 at 17:38

    Hola.mi pregunta es:estoy empleada de hogsr con contrato indefinito con art.7.trabajo 17 horas el dia.Cuanto me deben pagar.Gracias

     
  5. alberto

    02/01/2015 at 18:01

    puedo pagar como empleado de trabajo de jornada,
    para seguir en la seguridad social.

     
  6. wanda

    05/12/2014 at 00:33

    Buenos días,mi pregunta es si por ley están obligados a pagarme pagas dobles.. Trabajo como interna aunque me han puesto como media jornada gano 650 e al mes gracias

     
  7. CARMEN

    26/10/2014 at 16:55

    Tengo Una empleada con contrato de externade 40 horas/ semana cuidando a mi madre. Ahora por cambio en la situación de mi madre necesitamos a una persona interna. Ala empleada actual no Ie interesa este cambio. ¿Tengo que pagarle indemnización ?

     
  8. Álvaro

    22/06/2014 at 21:15

    hola
    quiero saber sobre los contrato para un persona
    qué trabajo 8 horas la día y cuanto seria la
    cotización la seguridad social es una empleada de hogar

    un saludo espero tu respuesta

     
  9. miguel

    11/08/2013 at 19:05

    queremos contratar a una empleada 7 horas al día de septiembre a junio: es un contrato a tiempo parcial?
    Si le pago 570 al mes ¿qué pagas extra debo pagar? rige el SMI?

    gracias

     
  10. teresa

    07/06/2013 at 18:07

    hola!
    Tendré dos empleadores a cada uno le trabajaré 4 horas,por tanto haré 8 horas al dia. 20 horas a la semana.
    Cual seria el salario.. por hora? unos 9 euros?, y la cotizacion de la seguridad social..
    gracias

     
  11. Juana Marina Solórzano Ortíz

    27/05/2013 at 11:33

    me gustaría saber sobre la cotización y la fórmula para poder calcular sobre los 800 euros, es la persona no quiere segurar,
    a la persona indicada.

    Un cordial saludo

     
  12. Juana Marina Solórzano Ortíz

    27/05/2013 at 11:31

    me gustaría saber sobre la cotización y la fórmula para poder calcular sobre los 800 euros, es la persona no quiere segurar,
    a la persona indicada.

    Un cordial saludo

     
  13. María-José

    01/05/2013 at 19:53

    Buenas tardes, hemos empleado una empleada del hogar y tenemos problemas para completar la nómina.
    El salario neto /mes es 400 E; la cuota para SS es de 105,16 E.
    ¿Podrían indicarme salario base correspondiente, total devengado, total a deducir y base de cotización SS (todas las contingencias)?
    Muchas gracias,

    María-José

     
  14. helen

    14/11/2012 at 17:31

    estoy dada de alta empleada de hogar y he pasado a regimen nuevogeneral quiero saber si tengo derecho a paro o si tengo derecho a suicidio o ayuda si me kedo sin trabajo gracia has y tengo 1año y 4 meses

     
  15. Susan

    14/09/2012 at 10:03

    Buenos días,
    Tengo una duda de como llenar la nómina de empleada del hogar. Me he bajado el modelo de nómina que ofrece e l ministerio (http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm). Veo donde poner 3.7% que le deduzco para la seguridad social pero no se donde poner el 18.3% que aparte pagamos a la seguridad social.
    Agradezco anticipadamente la ayuda y atención prestada.

     
    • Francisco

      19/09/2012 at 00:16

      Buenas tardes, el 18.3% es el pago de la parte Empleadora y por tanto no hay que ponerlo, sólo se pone el salario mensual y en su caso la paga semestral prorrateada y la deducción de la parte de la empleada de hogar de la Seguridad Social, tampoco se le practica retención.

      Un saludo

      Gestoría FGM
      Francisco Manuel García García

       
  16. Elena

    16/07/2012 at 08:32

    Hola buenos días, hemos cambiado el contrato de la empleada de hogar a la nueva ley, pero quiero saber si ya en la extra de verano hay que pagar la paga completa o hay que esperar a que haya trabajado un año con el nuevo contrato.. Gracias

     
    • Francisco

      17/07/2012 at 20:28

      La paga extra se devenga por cada seis meses de trabajo, es decir la de verano de enero a Junio y la de Navidad de Julio a Diciembre. Con la nueva normativa se establece como variación que la paga extra debe ser completa en detrimento de la media paga que establecía la Ley anterior, pero sin embargo la misma Ley establece que la cuantía de la paga completa sea la que establezcan las partes siempre que se respete el SMI en su cómputo global.

      Gestoria FGM

       
  17. Ramon martinez

    26/06/2012 at 16:03

    quiero dar de alta a una empleada de hogar de nacionalidad Rumana que no ha estado nunca dada de alta en SS. ni el Paro.
    Creo que para personas Rumanas de las caracteristicas citadas anteriormente existe una reglamentacion especial que quisiera conocer.
    Mi empleada trasbaja en mi casa los lunes y viernes en jornada de 9 a 13 horas (8 horas semanales) recibiendo un salario neto de 380€
    Espero sus comentarios.Gracias y Saludos

     
    • Francisco

      17/07/2012 at 20:35

      Realmente no existe una reglamentación especial, lo que ocurre es desde el 22 de Julio de 2011, españa suspendió la libre circulación de trabajadores Rumanos en España excepto para aquellos que estuvieran trabajando o estuvieran asimilados al alta. Esto provoca que antes de poderles darles de alta se les oblige a solicitar un permiso de trabajo.

      Gestoría FGM

       
  18. Nuria

    06/06/2012 at 16:37

    Buenos días, estoy pensando en contratar una empleada del hogar 2 horas 1 día a la semana.
    Hay meses que tienen 4 semanas y otros que tienen 5.
    Si le pago por ejemplo a 8 euros la hora (más unos 2 que pagaría yo a la seguridad social).
    ¿Le tengo que cambiar la nómina y las cotizaciones en función de que el mes tenga 4 o 5 semanas?

     
    • Francisco

      19/09/2012 at 00:17

      La nómina va en función de las horas trabajadas y de su remuneración, con lo que efectivamente si cambia de tramo de pagó, habría que comunicarlos a la TGSS.

      Gestoría FGM
      Francisco Manuel García

       
  19. esper

    28/05/2012 at 10:15

    Buenos días:
    Voy a contratar una empleada de hogar 5 horas a la semana ¿Qué contrato tengo que hacer temporal ó indefinido ?
    ¿Es obligatorio el contrato?
    Muchas gracias

     
    • Francisco

      17/07/2012 at 20:38

      Con la nueva regulación si es obligatorio el contrato de trabajo en casi todas las relcaiones con la empleada del hogar.

      Gestoria FGM

       
  20. RAUL

    27/05/2012 at 12:20

    Hola mi mujer trabajaba de externa 6 horas y cobraba 600 euros , ahora quieren que vaya 4 por la mañana y 4 por la tarde cual seria el salario aparte de las dos pagas que le corresponden integras ,gracias

     
    • Francisco

      19/09/2012 at 00:18

      Buenas tardes, el salario depende del acuerdo de ambas partes siempre que se respete el SMI para cada año.

      Reciba un cordial saludo

      Gestoría FGM

       
  21. CARMEN

    09/05/2012 at 22:25

    HOLA SOY EXTERNA Y TRABAJO 7 HORAS Y MEDIA PERO ADEMAS SUELO HACER 2 FINES DE SEMANA AL MES QUE SUMAN 9 HORAS MAS MI SUELDO S DE 753 EUROS QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDEN LAS PAGAS EXTRAS COMPLETAS O NO? Y SI MI SUELDO ESTA BIEN REMUNERADO Y QUE PASA SI SE ESPERA HASTA EL TIEMPO LIMITE PARA EL ALTA AL NUEVO REGIMEN POR QUE YA ESTOY CON EL ANTERIOR DADA DE ALTA Y POR ULTIMO COMO HAGO PARA CAMBIAR MI NUEVA DIRECCION EN LA SS

     
  22. kelly

    04/05/2012 at 12:51

    hola, quisiera saber cuanto me corresponde pagar de ss, ya que a mi me pagan 700e. estoy buscando en internet la tabla de cotizacion, sale: TRAMO. RETRIBUCION MENSUAL. BASE DE COTIZACION, pero no sale la cantidad que debo de pagar yo y mi empleador.
    A parte, mire me concedieron mi 1ra tarjeta de residencia, estoy dada de alta a finales de febrero y quiero viajar a finales de mayo, por motivo urgente, por lo tanto la sra me quiere dar de baja, mi pregunta es: ¿ puedo estar dada de baja y por cuanto tiempo? pierdo los documentos? gracias

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:52

      A partir de 700,11, se cotiza por 145,45 €uros, que es lo máximo. Como consejo decirla que antes de poner 700,00 euros, ponga que gana 701, para que se la gestione el alta como jornada completa, pues 700,00 € no equivale a la jornada completa.

      Gestoria FGM

       
  23. milagros

    02/05/2012 at 20:11

    hola trabajo como empleada de hogar 8 horas diarias de lunes a viernes estoy dada de alta en la ss.desde hace 10 años.Ahora estoy embarazada de 7 meses y doy a luz para Julio.Mi jefa está deacuerdo en cambiarme a la nueva normativa pero le dicen que no puede que en Julio ya cambia automáticamente,pero yo quiero cojer la baja un poco antes del parto ya que no lo llevo del todo bien.Si me cambio ahora cobraría la baja desde el 9º día o al 29 como antes?

     
  24. Álvaro

    28/04/2012 at 20:47

    Hola: Tengo una empleada por horas a razón de 8,5€/hora tres días a la semana y cuatro horas por día. Si en el pago por horas están incluidas las pagas extras y las vacaciones, ¿cómo se calcula la base de cotización?¿Tengo que cubrir la casilla 4.3 “salario mensual”, puesto que varía de unos meses a otros? Gracias

     
  25. Milagros García

    27/04/2012 at 19:57

    Tengo una empleada que trbaja5 horas semanales a 10 € ola hora,. 200€ mensuales. mis preguntass son:
    Tiene que tener 15 dias de vacaciones, si a mi casa solo viene una vez a la semana?. Lo que quiere decir que si no viene dos martes al mes la tengo que pagar igual?
    He leido algo del salario mínimo, que es menos de lo que yo le pago, por lo que en el contrato de trabajo tendría que especificar, que las pagas están prorrteadas por meses?.
    ¿Cual sería mi cuota?

     
  26. Amelia

    26/04/2012 at 15:26

    Hola, tengo una duda como empleada. con el nuevo sistema mi empleador esta obligado a hacerme un contrato escrito y una nomina, en el caso de que así fuera como se tramitaria dicho contrato y como la nomina.

     
  27. Eugenia

    25/04/2012 at 18:09

    Hola yo trabajo en una casa 7 horas a la semana me pagan 584 euros y me dijo mi jefe que ya están incluidas mis pagas en este sueldo yo quisiera saber si es correcto o no, es mas le dije que necesito un contrato que me piden para renovar mis papeles y me dice que no, que me dará una nomina que es suficiente es mas ya llevo trabajando 4 años con ellos por favor si me puede ayudar muchas gracias.

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:47

      Con la nueva ley el contrato por escrito es obligatorio, teniendo un plazo de 12 meses para su confeeción, es decir hasya el 31-2-2012, para todas aquellas personas que estuvieran dadas de alta a la entrada en vigor de la ley.

      Francisco
      Gestoría FGM

       
  28. Mireya

    24/04/2012 at 21:55

    Mi pregunta es la siguiente, tengo una empleada de hogar que viene 2 dias a la semana, en la seguridad social me han dicho que puedo pagarle dentro de la hora las pagas extras y las vacaciones , pero ¿tiene derecho a disfrutar de un mes de vacaciones, aunque sin pagarle porque ya estan dentro del salario por hora?

    y, ha estado 7 dias de baja, y parece ser que le tengo que pagar yo hasta el octavo, pero como viene solo dos dias a la semana, ¿como le tengo que pagar?, gracias

     
    • Francisco

      19/09/2012 at 00:21

      Buenas tardes, al trabajar menos de 120 días al año, se considera que en el precio hora van incluidas la parte de vacaciones, descanso semanal, y pagas extraordinarias. Por lo tanto no habría que pagar el mes de vacaciones, dejando la cotización de ese mes de vacaciones a su criterio, pues la TGSS si le va a girar el recibo a no ser que usted proceda a dar la baja y posteriormente el alta nuevamente.

      Un saludo

      Gestoría FGM

      Francisco Manuel García García

       
  29. Mari carmen

    24/04/2012 at 18:26

    MAS DUDAS, O MAS CONCRETADAS: EN EL CASO DE LAS EMPLEADAS EXTERNAS POR HORAS, EN EL MES DE VACACIONES NO HABRA QUE HACER NOMINA NI PAGAR AL EMPLEADO AL ESTAR INCLUIDO EN EL PRECIO DE LA HORA LA PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES, PERO, ¿SE SIGUE COTIZANDO A LA SEGURIDAD SOCIAL? ¿POR CUANTAS HORAS SE COTIZARIA, SI ESE MES NO TRABAJA?. ¿LAS COTIZACIONES MENSUALES SE TIENEN QUE IR MODIFICANDO EN FUNCIÓN DEL Nº DE HORAS TRABAJADAS?.¿ENTONCES COMO HACER EL CONTRATO ENTRE PARTES SI ESTE SOLO PERMITE UNAS CONDICIONES FIJAS, HORARIO DIARIO, SEMANAL, MENSUAL CONCRETOS….?

     
  30. María José

    24/04/2012 at 15:48

    Buenas tardes.

    En la información del Ministerio se indica que se considera trabajo por horas en régimen externo cuando el número de días de trabajo al año es inferior a 120 y que en ese caso el salario mínimo incluye parte proporcional de domingos, festivos y vacaciones. Mi duda es ¿cómo se calculan esos 120 días? ¿Son 120 días completos o se contabiliza el día aunque solo se trabaje un par de horas?
    Estoy pensando en contratar una persona 3 días en semana entre 3 y 5 horas cada día y necesitaría saber si tienen que tener además un mes de vacaciones.

    Muchas gracias.

     
  31. OLGA LOPEZ

    23/04/2012 at 18:45

    Hola,quisiera saber el sueldo del mes de 6 horas al dia y cuanto tendria que pagar del seguro,,En la casa que yo trabajo me dicho que voi a cobrar 400 y pico(no me acuerdo) y que tendria que pagar 30 euros de la s/s todo los meses..gracias.sal2

     
  32. Mª Angeles García

    23/04/2012 at 17:52

    Les agradecería me aclarasen la siguiente duda: Tengo una asistenta que viene 2 veces por semana 4 horas por día. Le pago a 11,5 € la hora. Para ajustarme a la nueva legislación ¿a cuánto le tendría que pagar la hora para que estuvieran incluídas pagas extras y vacaciones? y ¿cuánto tendría que pagar a la SS?. Muchas gracias

     
  33. Cristina

    23/04/2012 at 13:17

    Buenas tardes,
    Tengo una duda respecto al contrato por horas. Según tengo entendido, cuando en cómputo anual se trabaja menos de 120 días al año, tendría que hacer un contrato por horas. Mi duda es acerca de cómo se calcula, si es por días naturales o por jornadas de trabajo efectivo. Mi empleada de hogar va a venir 3 días a la semana, 4 horas cada día. 3 días semanales x 52 semanas, tenemos 156 días/año. Pero si se cuenta por jornada de trabajo, en una semana hará 12 horas, o sea, 1,5 jornadas de trabajo, que por 52 semanas haría un total de de 78 jornadas. Cuál de las dos formas de cálculo debo tener en cuenta? Muchas gracias.

     
  34. Mari carmen

    22/04/2012 at 22:10

    En relación al caso anterior de 10 horas semanales ¿Cuál sería el salario mínimo legal a pagar mensualmente, con pagas extras y vacaciones incluidas?. Agradecería me orientaran del gasto total que me supondría al mes y obligaciones respecto al trabajador, para ver si lo puedo o no mantener. Gracias por todo.

     
  35. sergio

    22/04/2012 at 19:58

    Hola, tengo pensado tener a una persona 4 horas un dia por semana para limpieza en general. Esta persona, el resto de los dias trabaja en otras casa. Mi pregunta si es obligatorio formalizar un contrato de trabajo y en caso afirmativo cual es el tipo de contrato mas sencillo y ventajoso para el empleador (en caso de no estar de acuerdo con su labor, poder rescindirlo de la manera mas sencilla).
    Por ootro lado, el salario pactado ¿incluye parte de pagas extras y vacaciones?
    Muchas gracias

     
  36. elena

    22/04/2012 at 14:45

    se me olvidaba, llevo 3 años de contrato y me dice que tengo que empezar de nuevo y entonces que pasa con mi antiguedad si el me dice que el contrato antiguo no vale ya.gracias

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:36

      Con la nueva normativa, las empleadas de hogar en situación de alta, deben pasarse de un régimen a otro, pero siempre manteniendo la antiguedad, la fecha tope de hacer el cambio es el 30 de junio de 2012 y sin embargo hay 12 meses para confeccionar el nuevo contrato con arreglo a las nuevas disposiciones.

      Gestoría FGM

       
  37. Mari carmen

    22/04/2012 at 11:21

    Hola: Tengo una empleada de hogar, que suele hacer unas 10 horas semanales en casa. Le pagamos por horas, dependiendo de las que venga. Queremos hacerle un contrato de 40 horas mensuales, porque suele ser las trabajadas habitualmente, pero, si algún día prescindimos de ella porque estamos en casa, y nos encargamos nosotros de las tareas del hogar y niños, o si ella nos dice que no viene porque tiene médicos, está ocupada, o simplemente no puede venir, hasta ahora no le pagábamos ¿ahora qué tendremos que hacer?. ¿Se puede seguir pagando por horas trabajadas?. ¿Cómo se prorratearían extras, vacaciones y demás cuando se dé este caso?

     
  38. yoelis

    21/04/2012 at 15:14

    hola una pregunta yo trabajo 52 horas semanales la sra me paga 730mensuales desde las 7am hasta las 6 y 30 de la pm de lunes a viernes esta bien mi salario?? otra pregunta tengo derecho a la paga completa o media?¿

     
  39. rosario

    20/04/2012 at 20:06

    Rosario
    Tengo una chica que trabaja en casa en servicio doméstico 4 horas semanales a 10 euros la hora, cuanto tendría que pagar de seguridad social todos los meses

     
  40. alicia

    20/04/2012 at 19:47

    Pq si es asi , se incrementaría el pago que debo hacer por este servicio en un 30%.. y hacer el papeleo, y me han dicho que sería mejor contratar una asistenta directamente desde una agencia, que ya tiene los papeles formalizados y con el precio cerrado. Gracias por vuestra ayuda.

     
  41. alicia

    20/04/2012 at 19:35

    Tengo una empleada de hogar que viene a casa ar 2,5 horas un día a la semana , dos veces al mes, le pago 10 euros por hora. Total 5 horas mensuales, 50 €. Por lo que he leido me correspondería pagar unos 15 euros mensuales a la SS? Pq si es asi , se incrementaría el pago que debo hacer por este servicio en un 30%.. Gracias por vuestra ayuda.

     
  42. elena

    19/04/2012 at 17:31

    llevo 3 años trabajando, de los cuales 2y medio estoy cotizando que las pago yo,.el acuerdo fue 700 e y ahora cobro 642e y 2 medias pagas.trabajo 7 horas semanales como empleada de hogar y cuidando a una persona dependiente.cual tiene que ser mi sueldo y pagas si esa persona no puede hacer nada sin mi y no puede estar sola.gracias

     
  43. layne

    19/04/2012 at 14:30

    me van a operar de la viscicula tengo derecho a que la seguridad social cubra me baja el tiempo que determine el medico,trabajo como empleada de hogar y llevo 6 años dada de alta

     
  44. montse

    17/04/2012 at 13:48

    Estimados señores:
    Me gustaría saber como calcular la indemnización a la que tiene dercho una empleada del hogar por desistimiento del empleador (la que les escribe) si trabaja sólo 4 horas a la semana y cobra por hora 10 euros.
    Muchísimas gracias.
    montse

     
  45. nuria

    16/04/2012 at 12:34

    Buenas tardes,Quisiera saber si puedo yo cotizarme si trabajo tres horas diarias como empleada del hogar, pues es el ultimo recurso para poder seguir trabajando y quisiera saber que papeles necesito.
    Atentamente,
    Nuria

     
  46. Trinidad

    15/04/2012 at 20:30

    buenas noches, mi pregunta es, me ofrecen trabajar 7horas 3 dias a la semana total al mes serian 84 horas durante 2meses .
    Quiero saber que tipo de contrato tendrian que hacerme y cuanto cobrarian al mes, mi empleador cuanto pagaría a ls Seguridad social y a mi cuanto me corresponde pagar, en fin quiero saber cuanto neto cobraría, si me corresponde liquidación y finiquito, aun no me han dicho el sueldo. muchas gracias.

     
  47. Ana Roman

    13/04/2012 at 20:18

    Mi padre tiene concedida el grado de dependencia severa, pero no recibe ayuda por los servicios sociales. Debido a su estado vamos a contratar a una persona pàra que lo cuide. De acuerdo con el RD 1620/2011 de 14 noviembre en su art 2. Exclusiones apartado 1.d) a la persona que contratemos tendriamos qie darla de alta?
    Muchas gracias

     
  48. Joaquín

    13/04/2012 at 16:31

    Tenemos una empleada con 58 años que viene de lunes a viernes3 horas diarias y cobra a 10,50 € la hora. 15 horas a la semana, desde hace unos 25 años
    En su día no quiso que le diéramos de alta en la S S por que estaba cubierta por su marido y porque por horas cobraba más que con un sueldo al mes.
    Lo que pactamos es que solo cobra el día que trabaja y el día que no viene ya sea porque a ella no le va bien o porque nosotros estamos fuera, no cobra (la mayoría de las veces es porque las vacaciones de ella no coinciden con las nuestras o se va de puentes largos y esta 2 meses al año sin venir).
    1- Nosotros queremos ahora darle de alta pero la verdad es que no sabemos como hemos de proceder respecto de los días que no viene.
    2- No queremos que para nosotros no sea un sobre coste importante ya que hemos sufrido recortes de ingresos
    2-¿Como se calcula lo que debemos de pagar de SS por ella? ¿tenemos que pagar algún tipo de paga doble? en su día se pacto que no tendría por que estaba todo incluido en el precio por hora.
    Muchas gracias por adelantado y espero su respuesta
    Saludos
    Jj

     
  49. maria dolores zapatero

    13/04/2012 at 10:21

    quiero contratar una persona para que haga compañia ha mi madre cinco horas semanales, pero no asi todas las semanas,pagandole 8euros la hora, cuanto tendria que pagar a la ss?

     
  50. ana

    11/04/2012 at 15:18

    hola! mi consulta es la siguiente: Tengo una empleada de hogar, de la cual he regularizado en febrero de 2012 su situación, comunicando a la seg social las horas trabajadas y y la retribución mensual, pues la tengo desde hace un año. Esta empleada de hogar percibe 600€/mensuales líquidos por 33 horas semanales. ¿Qué nómina debería hacerle? Quiero saber importe bruto y la parte que le debo descontar en concepto de s.s. También me gustaría saber si el contrato se debe registrar en el Sae o en la seg social o simplemente con realizar una copia para ambas partes es suficiente. Gracias

     
  51. sofia

    10/04/2012 at 19:53

    me han ofrecido un trabajo como empleada de hogar de 4 horas diarias(de lunes a viernes) y me ofrecen 350 euros al mes,mi pregunta es cuanto tendria q pagar el empleador aproximadamente para darme el alta en la ss ,pues uno de los miembros del matrimonio esta en el paro y tienen 3 hijos y quieren saber si pueden pagar mi alta,y obviamente quiero saber si me conviene

     
    • Génesis

      14/09/2017 at 17:32

      Disculpa, has podido averiguar cual sería tu cuota de la ss? Me serias de muuuchisima ayuda.

       
  52. Tomasa

    09/04/2012 at 16:32

    Hola; mi pregunta es_
    trabajo en una comunidad de vecinos un dia a la semana y no cobro mas que 90 o 120 E depende del mes.
    me trendrian que dar de alta?
    y cuanto me tocaria pagar a mi y cuanto a la comunidad de vecinos?
    Hay algun problema si estoy cobrando y cotizando por la ley de dependencia (cuidados en el entorno familiar) ?
    muchas gracias

     
  53. emi

    08/04/2012 at 02:45

    Tengo una empleada de hogar que trabaja 2 horas 3 dias a la semana por 9 € la hora. Además atiende otras dos casas más. Hasta ahora cotizaba por si misma por 8 horas diarias trabajadas. En lo que a mi respecta, la pregunta es la siguiente: cuanto supone el salario que tengo que pagar? Debo descontar del salario neto que cobraba la cotización a la seguridad social o seguir pagando lo mismo y a mayores cotizar?
    Que ocurre si las empleadoras de las tres casas no la dan el mismo mes de alta? Que cambios se producirían en la cotizacion que viene pagando hasta ahora por su cuenta?

     
  54. Lola Romero

    06/04/2012 at 10:41

    Tengo una persona que viene a casa 4 horas un día a la semana, cada 2 semanas. Es decir, en total viene sólo 2 días al mes y un total de 8 horas en el mes. ¿También hay que darle de alta? En algún sitio me pareció entender que tendría que venir todas las semanas para que fuese necesario. ¿Es así?

     
    • Francisco

      19/09/2012 at 00:23

      Con la nueva regulación es obligatorio cotizar desde la primera hora, en la anterior legislación no era necesario.

      Un saludo

      Gestoría FGM

       
  55. PALOMA

    04/04/2012 at 14:01

    Tengo una chica que va a limpiar mi casa 7 horas al mes (12 euros la hora=84 euros al mes) . Ella además trabaja en otra casa todas las mañanas. A partir del 30 de junio que cantidad tendría que abonar de Seguridad Social. Muchas gracias

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:32

      Hola, este es un error muy común que se produce por falta de información. Como trabaja en diferentes casas, con la ley antigua deberíamos saber cuantas horas semanales en TOTAL realiza y si supera las 80 mensuales debería haber estado cotizando ya con la ley antigua.

      Con respecto al plazo del 30 de junio es para pasar a las trabajadores en alta de un sistema a otro, sin embargo la obligación de cotizar de las empleadas de hogar es la misma que para el resto de trabajadores por cuenta ajena, antes de iniciar la actividad, con lo que no hay derecho transitorio hasta el 30 de junio, debería ser alta ya mismo con arreglo a la nueva normativa.

      Francisco Manuel Garcia
      Gestoria FGM

       
  56. JOSE CARLOS

    03/04/2012 at 17:16

    Buenas tardes,
    tengo una empleada del hogar que viene a casa 12 horas semanales de lunes a jueves. Le pagamos 350 euros mes + dos medias pagas. Tambien trabaja de lunes a viernes 8 horas en otra casa.
    Tengo que darle de alta?
    Cual sería su base y cual el coste?
    Me dice que por ley le tengo que pagar 2 pagas completas
    Con el sueldo que le pago estoy por debajo del convenio.?
    Harían ustedes el papeleo y cual sería el coste?
    Muchas gracias

     
  57. Andreu

    03/04/2012 at 12:44

    Tengo una señora que viene a ayudarme enlas tareas domésticas 3 horas a la semana, por las que cobra 40€ incluido el desplazamiento. Ella, en principio, no quiere darse de alta, pero si insiste, cogeré a otra persona, ya que quiero que todo sea correcto. Tengo algunas preguntas: Si tengo que darle un recibo cada mes ¿cómo tiene que ser, como una nómina? Si más adelante tengo problemas económicos y no puedo permitirme que venga ¿qué me supone que deje de trabajar para mí en cuanto a indemnizaciones y demás? Sime pide unapaga extra ¿tiene derecho? Si se pone enferma 2 meses (como ya ha pasado alguna vez) ¿a qué tengo yo derecho? ¿debo continuar pagándole? Gracias.

     
  58. Petranka Zdravcheva

    02/04/2012 at 17:55

    PERDONE TRABAJO EN UNA CASA 4 HORA DOS VECES SEMANAL-MARTES Y JUEVES.MI PREGUNTA ES-QUE PAGA VOY A TENER ACASO QUE LA “SEÑORA” ME HACE CONTRATO? GRACIAS

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:27

      Como ya se ha mencionado en otras consultas, en régimen de empleadas de hogar por horas o externas, en el salario diario van incluidos el resto de conceptos (vacaciones, pagas extraordinarias, dias de descanso, etc…)

      Francisco
      Gestoría FGM

       
  59. PILAR SANCHEZ

    02/04/2012 at 14:54

    HOLA MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE,YO TRABAJO 37 HORAS SEMANALES OSEA AL MES 185.MI SUELDO ES DE 70O EURO,QUISIERA SABER SI TENGO DERECHO ALA PAGA EXTRA DE JUNIO Y DICIEMBRE Y DE CUANTO SERIA?LE AGRADESCO ME PUDIERA DAR RESPUESTA.

     
  60. Cati

    01/04/2012 at 21:58

    Hola, tengo una empleada de hogar que viene 3h/semana. Le pago a 9€ la hora.
    Con la nueva ley de empleadas de hogar, en caso de que esté de baja 20 dias. ¿Tendré que pagarle el sueldo igual que si hubiera venido? ¿Tendré que seguir pagando la cotización a la S.S?.
    Gracias.

     
  61. Montserrat

    01/04/2012 at 17:00

    A casa viene una señora 3 horas por semana, total 12h. mes.,cobra 10euros hora.
    ¿que tipo de alta y calculo debo hacer a partir de la nueva ley?
    Trabaja en otras casas.

     
  62. Sofia

    31/03/2012 at 21:37

    hola, mi madre trabaja 2 horas a la semana limpiando y ahora la van a asegurar por la nueva normativa, su jefe le ha dicho que le va a descontar del sueldo lo que el tenga que pagar de seguridad social y me gustaria saber cuanto es. Ella cobra a 8 euros la hora. Gracias

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:23

      Por ley, el decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional, establece como mínimo 5,02 €uros la hora para las empleadas de hogar en régimen externo. A partir de este precio ya es cuestión de lo que acuerden las partes.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  63. Esthela

    29/03/2012 at 17:09

    Buenas tardes.
    Tengo una empleada de hogar que viene 4horas a la semana a 10€hora, quería saber:
    Cuanto habría a pagar a la ss
    Si el mes de vacaciones y dias de fiesta q no pueda recuperar, hay que pagarlos?
    En estos 10€ puede estar incluida la parte proporcional q tengo entendido de pagas extras.
    Si se rescinde el contrato el contrato por ejemplo en un año, a cuanto ascendería la indemnización si es que la hay.
    Si su mes dd vacaciones no coincide con el mío con lo que no podría realizar el trabajo durante dos meses, como se hace?
    Es necesario acudir a algún sitio para la realización del contrato o puede hacerse desde casa.
    Cuanto me podría costar la gestión de las nominas con Vds.
    Muchas gracias.

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:45

      El pago de 160€ mensuales a la empleadora, supone el pago de 28,57€ mensuales a la seguridad social, incluidos los 5,44€ a cargo de la empleada de hogar.

      En estos 160€ ya están incluidas las pagas extraordinarias y los días de descanso. Con respecto al contrato de trabajo, éste por defecto debe ser indefinido salvo que haya alguna causa muy diferenciadora de la actividad de servicio doméstico que permita que se conrate de forma temporal, por ejemplo cuidado de un enfermo.

      Nuestra gestión por la tramitación del Alta, confección del contrato y generación de la primera nómina es de 40,00€uros.

      Gestoría FGM

       
  64. José Luis

    27/03/2012 at 17:27

    Buenas tardes. Mi consulta es la siguiente:
    Un familiar tiene una persona que limpia en su casa 2 horas al día 2 veces por semana. Percibe 10 euros /hora y trabaja en varias casas.
    Desconozco si está dada de alta en las otras casas.
    ¿Qué me aconseja que haga? ¿Que coste supondría mensualmente? ¿A cuanto ascendería el coste anual de su gestoría por las gestiones (alta, nóminas….?
    Gracias por adelantado

     
  65. José Muni

    26/03/2012 at 14:55

    “Si la empleada de hogar trabaja por horas o externa, la corresponden 12 pagas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias ya están incluidas en el precio por hora.”

    No lo entiendo, si cuando la jornada es a tiempo parcial en la retribución mensual tambien estan incluidas las vacaciones, le corresponderan 11 pagas o 11 nóminas?

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:17

      Si, al ser externa o por horas en la retribución diaria van incluidos todos los conceptos, con lo que sólo se la retribuye los días efectivamente trabajados.

      Gestoría FGM

       
  66. rafael suarez

    26/03/2012 at 13:41

    Hola mi pregunta es la siguiente mi mujer trabaja tres horas en una casa la pagan 450euros la quieren asegurar bajarle el sueldo a 350euros y subirle una hora mas lleva casi cuatro años y no sabemos q hacer

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:14

      Buenas tardes, esta cuestión es un poco compleja y depende de como se mire. Las tres horas imagino que son diarias con lo que mensualmente equivalen a 60 horas. La normativa anterior exige el alta de su mijer en la seguridad social si realiza entre todos los domicilios en los que presta servicios si supera las 80 horas mensuales. Partiendo de esa base, con la ley anterior la obligación del pago es de su mijer con lo que dentro de los 450€ va incluida la Seguridad Social que debiera estar pagando su mujer, si efectivamente supera las 80 horas en total al mes.
      Con la nueva regulación el obligado al pago es la Empleadora, que según parece ser el caso ya iba incluido en el precio, con lo que si sería “logico” que con la nueva normativa no es que se rebaje el sueldo, lo que ocurre es que ahora el pago de la Seguridad social pasa de su mujer a la Empleadora.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  67. anyta

    22/03/2012 at 16:33

    hola,soy una señora de 51 año,y trabajo en una casa con contrato 2 horas cada dia tengo casi un año desde cuando trabajo en esta casa,la pregunta es ..cuando cumplo un año y tengo vacanciones un mes,como me va a pagar un salario normal o un salario y media paga,yo cobro al mes 250 euros,porfavor quiero una respuesta.gracias.

     
    • Francisco

      05/05/2012 at 23:07

      Hola al tratarse de una empleada de hogar externa o por horas, el sueldo diario equivale a todas las prestaciones que la corresponde, es decir el salario base, las vacaciones, las pagas extraordinarias y los dias de descanso.

      Francisco Manuel
      Gestoria FGM

       
  68. karla Garcia

    22/03/2012 at 10:57

    hola mi pregunta es la siguiente trabajo como interna con el antiguo regimen de la s.s gano 800 euros mensuales me dan las pagas extras solo la mitad con este nuevo regien tengo derecho ala paga completa como todos los demas empleadps?????

     
    • Francisco

      25/03/2012 at 09:16

      Hola la nueva regulación establece en esta materia de pagas extras una nueva redacción, en este sentido “.….El empleado de hogar tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año, en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía será la que acuerden las partes, debiendo ser suficiente para garantizar, en todo caso, el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo anual….”, esto significa que si el sueldo anual suyo ya es superior al SMI 2012 en el cómputo anual que es de 8979,60€, no hay obligación de que la paga sea completa.

      Gestoria FGM
      Francisco Manuel Garcia

       
  69. Carmen

    14/03/2012 at 11:56

    Buenos días:

    Tengo una empleada del hogar que viene a casa dos dias a la semana dos horas. En principio son los martes y los viernes pero segun como la convenga cambia un dia por otro. Ademas si nos vamos de vacaciones no viene, o si tiene algun problema familiar tampoco. Vamos que nos arreglamos ambas partes pero no tiene un sueldo fijo ya que varia dependiendo si viene o no, unas veces por conveniencia nuestra y otras por la suya. La pago 11 € a la hora y ya me ha dicho que para 2013 me subira a 12 €. Al mes entre 132 y 176 €¿Como tengo que hacer para cumplir con mi obligacion de darla de alta? Si ingresan a su marido y esta dos meses sin venir como me ha pasado alguna vez, ¿Tengo que seguir pagando la seguridad social o se puede rescindir el contrato por no acudir al trabajo? En principio tenemos pensado tenerla hasta que las peques crezcan un poco unos 5 o 6 años mas. Lo he comentado con ella y no quiere que la demos de alta, la tenemos porque es una vecina de total confianza y no nos apetece meter en casa a alguien desconocido. ¿Que nos puede pasar si no cumplimos con la obligacion de darla de alta? La he explicado que ahora es nuestra responsabilidad y que no queremos correr riegos si es poco mas al mes (creo que seran unos 20 €) pero no parece que esta por la labor, dice que lo pensara pero que igual entonces lo deja.
    ¿Que podemos hacer en este caso?

    Gracias

     
    • Francisco

      25/03/2012 at 09:06

      Hola buenos días, con la legislación anterior, y si no he entendido mal, al no realizar más de 80 horas mensuales en TODAS las casas en las que presta servicios del servicio doméstico, no estaría obligada a ser alta en la Seguridad Social. Con la nueva normativa el alta es obligatoria desde el inicio de la prestación de servicios con independencia de las horas de prestación de servicios.

      Esto significa que el alta hay que darla OBLIGATORIAMENTE y con anterioridad a la PRESTACION DEL SERVICIO. Las consecuencias no son otras que cualquier reclamación ante cualquier eventualidad que la suceda en sus laboras y las sanciones propias de la Seguridad Social. El coste es de 28,57 € mensuales hasta un abono de 171,02 € mensuales de retribución por su trabajo, de las que hay que restar la aportacón del trabajador de 5,44 € que son a su cargo.

      No puedo entender a simple vista su negativa a estar dada de alta y cumplir can la obligación de alta como toda persona al prestar un servicio, pues una diferencia en renta de 2040,00€/anuales de ingresos no es demasiado importe como para que ese sea el motivo.

      Gestoria FGM
      Francisco Manuel Garcia Garcia

       
  70. Joaquina

    11/03/2012 at 22:19

    Si la empleada del hogar está por horas, cuántas pagas tiene, 12? ó 14?

     
    • Francisco

      12/03/2012 at 19:58

      Si la empleada de hogar trabaja por horas o externa, la corresponden 12 pagas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias ya están incluidas en el precio por hora.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  71. Enrique

    11/03/2012 at 21:34

    Hola, necesito que mi madre, que está ya mayor, contrate a una trabajadora para que le atienda. Apsrte de las obligaciones con la SS, ¿afectaría esto a mi madre en cuanto a su forma de hacer su declaración de la renta? ella sólo hace declaración por su pensión. Gracias

     
    • Francisco

      12/03/2012 at 20:00

      Esta nueva regulación con las empleadas de hogar no afecta en absoluto a la declaración de la renta del Empleador/a, pues no da lugar a ninguna deducción fiscal.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  72. jose

    06/03/2012 at 22:25

    Tengo una empleada de hogar a tiempo parcial a la que por , 20 semanales, le abono 550 € como sueldo y seguridad social, Me gustaría saber con la nueva legislación cual seria mi aportación a la seguridad social y cual su sueldo neto. ¿ Donde tendria que dar de alta las contigencias profesionales?.¿Vds se encargarian de todo el papeleo?

     
    • Francisco

      25/03/2012 at 08:53

      Nosotros podemos encargarnos de todo el papeleo, tanto del proceso de ALta o conversión al núevo número como de las posteriores nóminas.

      Con respecto al coste de la Seguridad social, en mi opinión el pago ascendería a 94.02€.

      Gestoria FGM
      Francisco Manuel Garcia

       
  73. Angela

    22/02/2012 at 11:28

    Voy a contratar una empleada de hogar por 3 horas diarias de lunes a viernes por un salario de 300 €, incluidas pagas y vacaciones. Me gustaría saber si está dento de lo estipulado de acuerdo al SMI y que me supondría el pago de la SS., tanto de la parte del empleador como la que debería pagar el empleado. Creo que eso se puede hacer así. Muchas gracias

     
    • Francisco

      25/03/2012 at 08:49

      Hola, el SMI del 2011 prorrado para el 2012 establece 5.02 €/hora para empleadas hogar, y en este caso los 300€ están muy justos. (15 horas semanales por 4 semanas).
      Con respecto al coste de la Seguridad Social por los 300 €/mes ha de pagarse una cuota de 56.62 € (10,78€ del Trabajador y el resto a cargo del Empleador)

      Gestoria FGM
      Francisco Manuel García García

       
  74. cristina

    17/02/2012 at 17:06

    trabajo 10 horas a la semana 2/dia,por un importe de 300 E,que es lo que tenemos que pagar a la ss,y ademas tengo orta casa con una ganancia de 240 E por 8 horas a la semana 2/dia igual,me gustaria conocer que nos supone pagar a la ss

     
    • Francisco

      19/02/2012 at 22:46

      En este caso hay que cotizar en cada casa, según me expone, por cobrar 300 €uros, debe pagar mensualmente 47,27 €, por trabajar en la casa de los 249 €uros debería pagar su empleadora 47,27 e también al estar ambos sueldos en el mismo tramo.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  75. maria jose

    16/02/2012 at 22:44

    tengo una chica que viene a casa de lunes a viernes seis horas al dia, me gustaría saber cuánto seriá su sueldo base y cuánto la seguridad social. En resumen donde quiero llegar a parar es saber lo que me cuesta realmente al més.
    no se si hay una tabla estipulada con lo que deben cobrar las empleadas del hogar, en fin en los demás convenios hay unos parámetros supongo que en esto tambien los habrá.
    Muchas gracias de antemano.

     
    • Francisco

      19/02/2012 at 22:52

      La legislación establece un tope, y lo fija a través del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin embargo dependiendo de las aptitudes de cada empleada de hogar. Con respecto al coste,éste dependerá del sueldo cobrado al mes con arreglo a los tramos publicados.

      Francisco M. García
      Gestoría FGM

       
  76. Antonio Prieto

    16/02/2012 at 13:47

    Tengo una duda.

    Me gustaria contratar una persona dos horas al dia para que les acerque a mis hijos al autobus y de paso me haga la plancha, de lunes a viernes HASTA EL 30 de JUNIO, que finaliza el curso escolar.

    En septiembre retomariamos un nuevo contrato de trabajo mientras dure el curso escolar y asi en periodos sucesivos.

    Me gustaria me ayudarais en el tipo de contrato que se adaptaria a esta situacion. Indefinido con despido siempre en junio o temporal indicando fecha fin, pero veo que los contratos temporales son por obra o servicio.

     
    • Francisco

      19/02/2012 at 23:01

      Dar una respuesta exacta es un poco complicado, de momento si cada curso escolar se contrata a una empleada de hogar diferente lo tenemos un poco más fácil a la hora de pensar que estamos actuando con arreglo a la normativa. Digo con arreglo a la normativa pues el contrato por obra “obliga” a que la obra tenga sustantividad propia dentro de la actividad del servicio doméstico y es demasiado temprano para saber cómo interpreta tanto la inspección de trabajo como los tribunales esta cuestión.

      Para este primer curso escolar creo que no habría inconveniente hacerlo temporal, el siguiente….. esa es otra cuestión.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  77. Patricia

    14/02/2012 at 20:57

    Tengo una empleada de hogar interna que cobra 800 euros mensuales líquidos ncluida la parte proporcional de las pagas extras.En la nómina ¿Cuál sería el salario base? Tendría que poner 827,68 euros puesto que al deducir su aportación a la S.S quedarían los 800 que cobra?
    Gracias y un saludo

     
    • Francisco

      19/02/2012 at 23:05

      Con arreglo a la nueva normativa si queremos que cobre los 800 €uros líquidos debemos pagarla los 827,68 brutos. Deiendo entregarla todos los meses una nómina.

      Francisco
      Gestoría FGM

       
  78. CRISTINA

    12/02/2012 at 16:38

    Tengo una empleada del hogar que trabaja 3 horas a la semana en mi casa. Además trabaja en otras 3 casas. Antes ella ya estaba dada de alta y pagaba su boletín de aprox 165 euros. al mes.¿¿Sabrían decirme qué base de cotización tenían antes las empleadas del hogar pagando ese boletín?? Ahora cada casa le cotizaremos por una base de 98,89 eur al mes. Ella quiere saber si le va a bajar su base de cotización. Gracias de antemano por su ayuda

     
    • Francisco

      19/02/2012 at 23:12

      La base de cotización de las empleadas de hogar máxima para el 2011 era de 738,90 €uros.
      Los 165 euros del año 2011-2012 equivalen a un salario superior a los 700,11 € mensuales, habría que ver los ingresos en cada casa para saber que tramo le corresponde y ver por que base reguladora cotiza y por consiguiente sacar la cuota a pagar. Con la suma de los 3 cálculos veremos si ahora se paga más o menos.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  79. Teo

    24/01/2012 at 18:07

    Mis padres van a contratar una empleada de hogar, les va a ir unas horas a la semana a casa concretamente 3horas a la semana concentradas en un mismo dia, Con la nueva normativa leo que el precio hora incluye en el mismo la parte proporcional de festivos, vacaciones y extras. ¿Puedes explicarme que significa esto?. Es decir, que la paga extra y las vacaciones ya estan incluidas en el salario, o dicho de otra forma cuando disfrute de sus vacaciones no recibe salario/hora porque ya esta abonado? ¿Es correcto ese razonamiento?

     
    • Francisco

      04/02/2012 at 18:58

      Buenas tardes, el mero hecho de ser una empleada de hogar por horas o externa, significa que el precio por hora establecido entre empleado y empleador, colleva que en el salario esté incluido los festivos, vacaciones y parte proporcional de las pagas extraordinarias. Es decir las pagas van incluidas en el salario por hora así como las vacaciones los festivos.

      Francisco Manuel Garcia
      Gestoría FGM

       
  80. CARLOS

    16/01/2012 at 20:21

    En mi casa hay una empleada de hogar que trabaja menos de diez horas por semana, y de un mes a otro varían las horas trabajadas y por lo tanto sus ingresos. ¿Como se contemplaría la base de cotización, habría que modificarla cada mes?.

     
    • Francisco

      22/01/2012 at 00:03

      Si, cada vez que el número de horas y por tanto lo que cobre esta empleada de hogar al mes signifique que deba cotizar por un tramo diferente, hay obligación de modificar la base de cotización y su pago mensual.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  81. ana

    16/01/2012 at 17:55

    tengo una empleada qué trabaja 8h semanalesa 9euros la hora.Cuanto me supóne pagar deSS?Gracias

     
    • Francisco

      21/01/2012 at 23:57

      El calculo es sencillo, 72 €uros a la semana, con lo que 4 semanas son 288 €uros que equivale a 56,62 euros mensuales al pagar por el tramo 6º.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  82. Pablo Morcillo

    16/01/2012 at 12:35

    Buenos días, tenemos una persona que va a realizar tareas domesticas 2 días a la semana y un total de 7 horas semanales, con la nueva legislación que tipo de contrato hay que hacer fijo o temporal por duración determinada.Al pagarle por horas, a 9 Euros la hora, quedaría incluido en este precio el prorrateo de las pagas extras y las vacaciones. Que pasaría en el caso de que los uno de los dos días o los dos que va a trabajar esté enferma, o está de baja por enfermedad por varios días más, y cual sería el calculo por indennización por despido.
    Gracias

     
    • Francisco

      21/01/2012 at 23:24

      Con la nueva regulación o “actualizacion de la anterior normativa”, no se ha varaiado mucho en materia de contratación. Como principal novedad tenemos la presunción del carácter de indefinido del contrato desde el inicio de la relación laboral, debiendo ser por escrito si su duración es superior a 4 semanas.
      Con respecto al prorrateo de las pagas, la legislación establece la existencia de dos pagas anuales en julio y diciembre salvo pacto en contrario, con lo que deja la posibilidad a su prorrateo. Y para las empleadas de hogar en régimen de trabajo externo o por horas la ley establece el precio mínimo según el SMI de 5,02 €uros por hora por todos los conceptos retributivos.

      Con respecto a la enfermedad común, el empleador está obligado a pagar la prestación desde el 4º al 8º día de baja, siendo su pago a cargo de la administración a partir del 9º día.

      Francisco Manuel García
      Gestoría FGM

       
  83. jose manuel nuñez pedregosa

    12/01/2012 at 18:25

    ¿ se puede tener mas de un empleador?

     
    • Francisco

      13/01/2012 at 21:11

      Sí, se puede trabajar en más de un domicilio con lo que sí se puede tener más de un empleador. Con la Ley antigua era la empleada de hogar por horas la obligada a darse de alta y pagar la Seguridad Social. Teniendo que entregar copia del pago del recibo de pago del mes de la S. Social a cada empleador a la hora de cobrar.
      Con la nueva Ley se cambia de obligado, pasando a ser una obligación del empleador o “antiguo cabeza de familia” el dar de alta en la Seguridad Social a la empleada de hogar.

      Gestoría FGM

       
  84. Mayte Arenas

    11/01/2012 at 19:29

    Tengo una empleada de hogar interna con una retribucion de 750 euros mensuales mas dos pagas extraordinarias me gustaria saber cuanto es la cantidad que se considera la manuntencion y la alimentacion.Esta dada de alta en la SS ¿cuanto pasare a pagar de cotizacion? ¿cuanto costaria el servicio de gestoria de nominas?La empleada de hogar tendria que hacer declaracion de renta?

     
    • Francisco

      15/01/2012 at 08:41

      Buenos días, al preguntar cuanto pasará a pagar de cotización interpreto que es porque actualmente está dada de alta en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar pagando los 164,60 €uros mensuales, de los cuales el 3.7% le corresponde a la empleada de hogar con lo que habría que descontárselo de la nómina. En la actualidad el importe a pagar sería el mismo, serían los 164,60€, sin embargo si la cotización se produjera por primera vez a partir del 01-01-2012 tendría una reducción del 20% (27,38€) transitoria para los años 2012-2013-2014, como incentivo a la regularización de estas empleadas de hogar.
      Con respecto a las pagas extraordinarias, que no menciona su cuantía, la nueva regulación establece que sean dos pagas completas en vez de las dos medias pagas que actualmente estaban reguladas. Sin embargo el Real decreto matiza lo siguiente “….Su cuantía será la que acuerden las partes, debiendo ser suficiente para garantizar, en todo caso, el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo anual….” es decir obliga a que la paga se aumente de la cuantía anterior de los 15 días al importe del SMI 2012 de 641,40 € con la nueva regulación.
      Al tema de lo que se considera salario en especie (Alojamiento y manutención), el Real Decreto establece lo siguiente “…No obstante, en los casos de prestación de servicios domésticos con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento o manutención, se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, siempre y cuando quede garantizado el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo mensual y sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30 por 100 del salario total…..”, es decir el SMI para el año 2012 es de 641,40 importe mínimo a pagar en metálico u otro medio de pago acordado, con lo que el resto se podría considerar salario en especie si así lo han acordado ambas partes y este importe no supera el mencionado 30%.
      Respecto a si está obligada a hacer renta, eso depende de sus ingresos totales anuales pero ya en esta noticia del blog aparece este link http://www.gestoriafgm.es/documentacion/ObligRentaEH.pdf que le lleva a esa consulta donde establece el límite en los 11.200 euros y respecto al precio lo puede encontrar en la sección de empleadas de hogar de nuestra WEB http://www.gestoriafgm.es/empleadasdehogar.php

      Francisco Manuel Garcia
      Gestoría FGM

       
  85. MArina López

    09/01/2012 at 12:34

    Tengo una empleada del hogar 2 horas al día durante los cinco dias semanales.
    Me gustaria saber cuando me supone darla de alta y que tengo que hacer

     
    • Francisco Manuel Garcia

      09/01/2012 at 14:35

      Hola Marina, con la nueva regulación además de las horas es muy importante conocer lo que se la paga por esas horas trabajadas y en función de eso se paga a la Seguridad social. Si cambia la retribución y/o las horas y eso repercute en uno de los tramos de cotización habrá que notificarlo a la Seguridad social.

      Un saludo
      Gestoria FGM

       
      • jhanet

        15/03/2012 at 12:23

        ola mi pregunta es la siguiente me an dado de alta el dia 22 de febrero trabajo 12 horas semanale al mes 48 y mi sueldo es de 384 euros al mes es normal que a mi jefa le halla llegado un cobro por 174,96 por mi seguridad social siendo que no llevo aun el mes de haberme dado de alta me gustaria saber cuanto es lo que se debe de pagar de ss al trabajar yo en una casa por dichas horas gracias por la informacion

         
        • Francisco

          25/03/2012 at 09:10

          Hola, en este régimen, actualmente se paga a la seguridad social en función a lo que se cobra y por 384€/mes, el coste de la seguridad social es de 75,32€ y se paga a mes vencido es decir el cargo en el banco se producira a finales de Marzo de 2012, luego algo falla.

          Puede ser que este recibo sea de la Empleada del hogar anterior, es decir de la cuota del mes de Enero del 2012, que se paga a finales de febrero de 2012, que además está dada de alta por la legislación anterior ya que se pagan 174,96€ en vez de los 145,45€ de la nueva legislación con el 20% de reducción.

          Gestoria FGM
          Francisco Manuel Garcia

           
          • Andrés

            03/04/2012 at 11:39

            Buenos días, quisiera saber que cuantía tendría que pagar a la Seguridad Social por una empleada de hogar si contratase con ella 8 o 10 horas semanales, cual saldría más rentable para ambas partes.